Como sabes, la Ley home office ya es oficial. Si como trabajador brindas servicios bajo esta modalidad, ¿sabes cuándo entra en vigor? La Norma Oficial Mexicana 037 fue divulgada el jueves 8 de junio y entrará en vigor a los 180 días naturales posteriores a su publicación, es decir, el martes 5 de diciembre de 2023.
¿De qué trata la Ley home office?
La Norma Oficial Mexicana 037, apodada Ley home office, incluye una serie de responsabilidades para patrones y trabajadores que laboren bajo esta modalidad. Deberá cumplirse para aquellos trabajadores que un 40% de su tiempo lo brinden en home office.
¿Cuáles son los beneficios?
- Una silla ergónomica para trabajar
- Una parte proporcional del pago de internet
- Una parte proporcional del pago de electricidad
- Una computadora funcional
- Una impresora con tinta
- Herramientas necesarias para ofrecer servicios Home Office
- “Derecho a desconectarse”, tras cumplir la jornada laboral
La Ley home office ofrece una mejora en la calidad de vida al no tener que pasar horas en recorridos casa-oficina, disminuir la contaminación por los traslados vehiculares, e implementar el derecho a no responder llamadas ni recibir o contestar mensajes de texto o electrónicos fuera del horario laboral, entre semana, fin de semana, días festivos o vacaciones.
¿Cuáles son las obligaciones del patrón?
- Listar las personas que trabajen home office
- Convenir con el trabajador el lugar de trabajo
- Establecer la duración del horario de labores home office
- Listar equipo de cómputo y ergonómico
- Disponer de conectividad (Internet), contar con condiciones de seguridad si el porcentaje de trabajo es presencial y mantener en buen estado las instalaciones eléctricas
- Instaurar mecanismos de comunicación en home office
- Garantizar el derecho a la privacidad de los trabajadores
- Dar a madres en lactancia tiempo para alimentar a sus hijos (Podrán tomar 2 reposos por día de media hora cada uno, o bien reducir una hora su jornada laboral)
- Establecer la manera en que se dará mantenimiento al equipo de cómputo o herramientas ofrecidas
- Proporcionar silla ergonómica y los insumos necesarios para el envío de información vía digital, o impresión de ésta
- Practicar los exámenes médicos que correspondan
- Contar con mecanismos de atención para casos de violencia familiar
¿Cuáles son las obligaciones del trabajador?
- Resguardar y conservar en buen estado los equipos de cómputo, materiales, útiles y mobiliario ergonómico
- Observar las disposiciones en materia de seguridad y salud en home office
- Atender políticas y mecanismos de protección de datos e información establecidos por el patrón
- Informar por escrito y con antelación al patrón de cualquier cambio de domicilio definitivo o temporal
- Avisar al patrón de los riesgos de trabajo que sufra
Los trabajadores tienen que tener un lugar adecuado para laborar como seguridad, iluminación, ventilación, un espacio de trabajo sin exceso de ruido. Además, la ley refiere que cámaras, micrófonos o mecanismos de localización, sólo serán obligatorios para reuniones, videoconferencias y capacitaciones. Para mayor información consulta este enlace.
